기업의 생각을, 그 안의 사람에게서 듣습니다.

큰 이야기일수록, 구체적인 질문으로.

하이라이트는 SK하이닉스 임원들의 인터뷰를 통해 기업의 생각을 전하는 시리즈입니다. 조직의 방향을 한 편의 이야기로 만들 때, 우리는 실제로 어떤 판단을 하고 무엇을 중요하게 여기는지 묻는 질문부터 생각합니다. 한 사람의 언어 안에서 조직의 모습이 보이기를 바라기 때문입니다.

전달하고 싶은 메시지는 협업 과정에서 함께 정리합니다. 서로 알고 있는 맥락이 다를 수 있으니 당연하게 여긴 말도 다시 묻습니다. 준비하는 동안 충분히 이해한 내용이 있어야 현장에서도 상대의 이야기를 제대로 따라갈 수 있습니다.

진행보다 먼저, 대화의 분위기를.

인터뷰는 질문지가 준비되었다고 곧바로 시작되는 일이 아닙니다. 카메라 앞의 자리에 익숙해지고, 어떤 이야기를 나누려는지 이해할 시간이 필요합니다. 우리는 출연자의 말이 자기 속도를 찾을 수 있도록 현장의 분위기를 살피려 합니다.

한 편을 다듬을 때는 시리즈 전체의 흐름도 함께 봅니다. 각자의 개성은 남기면서 같은 방향의 이야기가 이어지도록 말과 장면의 길이를 고릅니다. 팀프로스가 협업 속에서 지키고 싶은 것은 사람을 통해 기업을 이해하는 그 가까운 시선입니다.